年假申请领导不批可以照常休息吗（年假想休却不能休，这样合理吗？）

年假想休却不能休，这样合理吗？

“领导，我想请年假。”这是许多员工都会迟早说出口的一句话。然而，有时候你的领导并不会像你想象中那么配合，拒绝了你的申请。这时候，你该怎么办呢？

合法性

首先，我们需要了解的是年假的相关法律规定。在《劳动法》第三十九条中明确规定：“劳动者年度带薪休假的天数，依法不得少于年度工作日数的五倍。”也就是说，根据法律规定，每位员工都有权利享受带薪年假。但是，是否能获得年假的使用权，需要看公司的具体规定和管理制度。

公司规定

很多公司都会针对年假的具体使用细则进行规定，例如申请时间、最长使用天数、累计使用等等。员工在申请年假前需要认真阅读公司的相关制度和规定，以免产生不必要的争议。一旦员工按规定提交了申请，公司拒绝了申请，而拒绝理由合法、充分，则员工需遵照公司规定处理。这时候，员工应该把心思转移到工作上，尽快完成任务，为下一次请假留出时间。

沟通

如果员工认为公司的拒绝理由不合理、不充分，可以通过与领导的沟通来协商解决问题。在沟通过程中，员工应该尊重领导的决策，表达自己的观点，听取领导的意见，并寻求一些妥协的方式。如果员工坚持要请假，可能需要调整自己的请假计划，或者在领导的安排下，先完成当下的工作再进行请假。

总之，员工需要认真对待年假的申请，尊重公司制度，理性沟通，维护自己的合法权益，同时也应该合理安排休假时间，在享受带薪年假的同时，为公司做出更大的贡献。